E-learning asincrónico
Ley N.º 21.643: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo
Conocida como Ley Karin, este programa fortalece la capacidad de las personas trabajadoras para promover ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia, abordando el marco normativo vigente, los procedimientos y protocolos que las organizaciones deben implementar.
3 módulos 100% online Aprobación 75%
Presentación del Curso
El programa aborda el marco normativo vigente, las definiciones y ámbitos de aplicación de la Ley N.º 21.643, así como los procedimientos, políticas y protocolos que las organizaciones deben implementar para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Asimismo, promueve conductas basadas en la dignidad de las personas, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional respetuosa y alineada con la normativa legal.
Objetivo General
Aplicar conductas que promueven ambientes laborales más seguros y respetuosos, utilizando los procedimientos y protocolos establecidos para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Objetivos Específicos
1 Conocer la Ley N.º 21.643, identificando sus definiciones y ámbitos de aplicación.
2 Identificar las políticas y protocolos de la organización, reconociendo los procedimientos establecidos según el marco legal para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
3 Reconocer conductas basadas en la dignidad de las personas, aplicadas a situaciones concretas, de manera de promover ambientes laborales más seguros y respetuosos.
Contenidos
M1
Introducción a la Ley N.º 21.643
- Origen de la Ley.
- Principales definiciones.
- Ámbitos de aplicación.
M2
Políticas y protocolos de la organización
- Deberes del empleador.
- Políticas y protocolos.
- Prevención.
- Denuncia e investigación
- Sanción
M3
Conductas que promueven ambientes laborales más seguros y respetuosos
- Derechos y deberes de las y los trabajadores.
- Identificación de conductas de acoso y violencia.
- Promoción de conductas basadas en la dignidad de las personas.
Metodología de Aprendizaje
Cápsulas animadas e interactivas
Documentos de lectura complementaria
Actividades de reforzamiento
E-learning asincrónico
Evaluación sumativa final
Aplicación práctica del marco normativo
Criterios de Aprobación
75%
Evaluación sumativa final Completar la totalidad de los módulos y obtener un logro mínimo del 75%.
Perfil del Participante
- Trabajadoras y trabajadores de organizaciones públicas o privadas regidas por el Código del Trabajo.
- Sin distinción de cargo o área de desempeño.
- Conexión estable a internet y acceso a audio.
Course Duration: 8 Horas
Focus Mode: Force Focus Mode with learner control
E-learning asincrónico
Ciber-Influencer: La Primera Línea de Defensa ante un Ciberataque
Los ciberataques actuales explotan los errores humanos, afectando la operación, la información y la reputación organizacional. Este programa aborda la ciberseguridad desde el comportamiento, mediante gamificación con desafíos, logros y metas en escenarios prácticos, transformando a cada colaborador en una línea activa de defensa digital.
2 módulos 8 horas 100% online Aprobación 75%
Presentación del Curso
Los ciberataques actuales explotan errores humanos, afectando la operación, la información y la reputación organizacional. Este curso aborda la ciberseguridad desde el comportamiento, utilizando gamificación mediante desafíos, logros y metas en escenarios prácticos. Permite identificar amenazas, tomar decisiones seguras y actuar ante incidentes, fortaleciendo la cultura organizacional y transformando a cada colaborador en una línea activa de defensa digital.
Objetivo General
Desarrollar conductas seguras en entornos digitales, identificando riesgos de ciberataques, aplicando buenas prácticas de seguridad de la información y reaccionando adecuadamente ante incidentes, en contextos laborales.
Objetivos Específicos
1 Identificar riesgos de ciberseguridad y reconocer conductas asociadas al comportamiento digital, en contextos laborales, considerando las principales amenazas de ingeniería social y el impacto del factor humano.
2 Aplicar buenas prácticas de seguridad digital y reaccionar adecuadamente ante incidentes de ciberseguridad, mediante la resolución de casos prácticos, utilizando criterios de detección, prevención y reporte organizacional.
Contenidos
M1
Fundamentos de Ciberseguridad y Comportamiento Digital
- Contexto de la ciberseguridad en la organización.
- Ingeniería social y su evolución.
- Riesgos de ciberseguridad y factor humano.
- Categorías del comportamiento digital.
M2
Ciber-Influencer: Aplicación Práctica y Gestión de Incidentes
- Ciber-Influencer: la primera línea de protección ante un ciberataque.
- Caso práctico: Phishing (Caso Juan).
- Caso práctico: Ransomware (Caso Marcela).
- Aplicación de buenas prácticas y respuesta ante incidentes.
Metodología de Aprendizaje
Cápsulas animadas e interactivas
Gamificación: desafíos, metas y logros
Casos reales y simulación de decisiones
Retroalimentación inmediata
E-learning asincrónico
Evaluación sumativa final
Criterios de Aprobación
75%
Evaluación sumativa final Completar la totalidad de los módulos y obtener un logro mínimo del 75%.
Perfil del Participante
- Trabajadores y colaboradores de una organización, sin importar su cargo o área de desempeño.
- Que utilicen herramientas digitales y requieran fortalecer su comportamiento frente a riesgos de ciberseguridad.
- Conexión estable a internet y acceso a audio.
